A gyakori kérdések és válaszok előtt...
TÖBBET SZERETNÉL TUDNI A VÁLLALATI KIVÁLÓSÁG DIAGNÓZISRÓL?
Szeretettel várunk 2025. március 11.-én 14:00 órakor Zoom-on, aktuális díjmentes 100 perces webinárunkon , mely ezúttal a „Komplex felmérés vagy egyfókuszú felmérések?” címet viseli.
1. A Vállalati Kiválóság Diagnózisról
Mi az a Vállalati Kiválóság Diagnózis?
A Vállalati Kiválóság Diagnózis egy innovatív eszköz, amely segít a feltárni a szervezetek belső potenciálját és megtartani munkatársaikat. Gyors és anonim módon nyújt jól értelmezhető adatokat a vállalat hatékonyságáról és a dolgozói elégedettségről, valamint hatalmas segítséget nyújt az ESG jelentés elkészítésében.
Hogyan működik a diagnózis?
A Diagnózis egy online kérdőíves felmérés formájában történik, amelyet a munkavállalók töltenek ki. Az adatok anonim módon gyűjtésre kerülnek, majd a válaszok elemzését követően részletes riportokat és jelentéseket készítünk, amelyek segítenek a vállalat fejlődésében.
Milyen területeket érint a diagnózis?
A Diagnózis kiterjed a dolgozói célokra, motivációra, a vállalati kultúrára, a csapatok együttműködésére, és a szervezeti hatékonyságra, lehetővé téve a teljesítmény összehasonlítását a kiváló vállalatok működésével, illetve országos és iparági átlagokkal.
Kik használják a Vállalati Kiválóság Diagnózist?
A Diagnózist tudatos cégvezetők, HR szakemberek és L&D vezetők használják, akik érdeklődnek a munkavállalók véleménye, az üzleti folyamatok hatékonysága és a vállalati kultúra iránt.
Miért fontos elem az esg jelentésnél az analytichill vállalati kiválóság diagnózisa?
AnalyticHill Vállalati Kiválóság Diagnózisa úgy lett megalkotva, hogy hatalmas segítséget jelentsen a vállalatoknak az ESG jelentésük elkészítésében. Az ESG (Environmental, Social, and Governance) egy olyan keretrendszer, amely a vállalatok környezeti, társadalmi és irányítási teljesítményét méri és értékeli. AnalyticHill Vállalati Kiválóság Diagnózis Pszichoszociális riportját direkt módon az ESG jelentések miatt alakították ki. Ellenben mind az 5-féle riportjával egyedülállóan konkrét mérést és értékelési lehetőséget ad az ESG Jelentés mindhárom területén.
2. Miért érdemes alkalmazni?
Milyen előnyöket nyújt a diagnózis?
A Vállalati Kiválóság Diagnózis segít a szervezeteknek azonosítani a fejlesztési lehetőségeket, növelni a dolgozói elégedettséget, és csökkenteni a fluktuációt. A Diagnózis alapján készített jelentések és workshopok támogatják a célzott fejlesztéseket.
Miért éri meg nekem a Vállalati Kiválóság Diagnózis?
A Diagnózis lehetőséget biztosít arra, hogy objektív, adatokon alapuló képet kapjon a szervezet hatékonyságáról és a dolgozói elégedettségről, hozzájárulva a versenyképesség növeléséhez és a kulcsemberek megtartásához.
Miért fontos a Vállalati Kiválóság Diagnózis?
A Diagnózis lehetőséget biztosít a szervezetek számára, hogy felmérjék a belső folyamatokat, a rejtett potenciálokat és a dolgozói elköteleződést, ami kulcsszerepet játszik a hosszú távú sikerben.
Miért jobb a Vállalati Kiválóság Diagnózis, mint más hasonló felmérések?
A Diagnózis egyedülálló abban, hogy nemcsak a vállalat egészét, hanem az egyes szervezeti egységeket is külön-külön elemzi, nemzetközi kutatásokon és benchmark adatokon nyugszik. Emellett a kérdőívet hazánkban 1600 fős minta alapján a Debreceni Egyetem Pszichológiai Kara is validálta.
3. Folyamat és részvétel
Hogyan lehet részt venni a diagnózisban?
Érdeklődési szándékodat kérjük, jelezd a weboldalon található kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, és munkatársunk hamarosan felveszi veled a kapcsolatot.
Mennyibe kerül a diagnózis?
A diagnózis alapdíján felül díjköteles szolgáltatások is elérhetők. Kérjük, lépj kapcsolatba velünk a részletes árképzésért!
Mennyi időt vesz igénybe a folyamat?
A felmérés 1 hét alatt előkészíthető. A kérdőív kitöltése a munkavállalók által körülbelül 15-20 percet vesz igénybe, melyre jellemzően 1-1,5 hetet hagyunk nyitva. A felmérés lezárását követően az adatok elemzése általában 1-2 hétig tart, a workshop megszervezése pedig a diagnózis riportok elkészítését követően történik.
4. Adatvédelem és biztonság
Hogyan biztosítjuk az adatok biztonságát?
Az adatgyűjtés során minden információt anonim módon kezelünk, és szigorú adatvédelmi szabályoknak megfelelően tárolunk. A személyes adatok védelme a legfontosabb számunkra.
Hogyan biztosítjuk, hogy a kérdőív hiteles legyen?
A kérdőív kialakítása nemzetközi OD szakemberek bevonásával történt, és az alapja több neves kutatás. A kérdőívet Magyarországon 1600 fős minta alapján a Debreceni Egyetem Pszichológiai Kara validálta. A munkavállalók anonim módon vesznek részt a mintavételben, így biztosítva a válaszok hitelességét.
5. Támogatás és utánkövetés
Milyen támogatást nyújtunk a diagnózis után?
A Diagnózis befejezését követően részletes riportot készítünk, amely tartalmazza az elemzést és igény esetén a javasolt szervezetfejlesztési lépéseket is. Ezen kívül workshopokat is szervezünk, ahol a vezetők együtt dolgozhatnak a javaslatok végrehajtásán.
Milyen gyakran érdemes megismételni a diagnózist?
A Diagnózist javasolt rendszeresen, évente vagy kétévente elvégezni, hogy nyomon követhessük a szervezeti változásokat és mérni tudjuk a szervezetfejlesztési beavatkozások hatásait.
Lehetséges a diagnózist több telephelyen is elvégezni?
Igen, a Vállalati Kiválóság Diagnózis alkalmazható több telephelyen is. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy összehasonlítsák a különböző egységek teljesítményét és azonosítsák azokat a területeket, ahol fejlesztésre van szükség.
6. ESG jelentés és a Vállalati Kiválóság Diagnózis kapcsolata
Miért fontos elem az esg jelentésnél az analyticHill vállalati kiválóság diagnózisa?
Az AnalyticHill Vállalati Kiválóság Diagnózisa hatalmas segítséget nyújt a vállalatoknak az ESG (Enviromental, Social, Governance) jelentésük elkészítésében. A diagnózis segítségével konkrét méréseket és értékelési lehetőségeket biztosítunk az ESG mindhárom területén: környezeti, társadalmi és irányítási szempontból.
Milyen területeket érint az ESG jelentés?
Az ESG jelentés három fő területet ölel fel:
- Környezet (Environmental): Ide tartozik a munkahelyi környezet és a munkavállalók pszichoszociális jóléte.
- Társadalom (Social): A munkavállalói jólét, elégedettség, diverzitás, befogadás és közösségi felelősségvállalás.
- Irányítás (Governance): A vezetési stílus és vállalati kultúra, amelyek hatással vannak a dolgozók elégedettségére.
Hogyan segíti a Vállalati Kiválóság Diagnózisa a környezeti tényezők értékelését?
Milyen előnyöket nyújt a Pszichoszociális és engagement riport az esg társadalmi dimenzióban?
A társadalmi tényezők szoros kapcsolatban állnak a pszichoszociális jóléttel.
- Munkavállalói jólét és elégedettség: A vállalatok, amelyek befektetnek a munkavállalói jólétbe, például jó munka-magánélet egyensúlyt, egészségügyi programokat és mentálhigiénés támogatást biztosítanak, általában magasabb elégedettséget érnek el.
- Diverzitás és befogadás: A sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra csökkenti a munkahelyi stresszt és elősegíti a pozitív munkakörnyezetet. A diszkrimináció és a kirekesztés negatív hatással van a munkavállalók pszichoszociális egészségére.
- Közösségi felelősségvállalás: Azok a vállalatok, amelyek aktívan részt vesznek a közösségi programokban és társadalmi felelősségvállalási kezdeményezésekben, nemcsak a környezetükben élők, hanem a saját munkavállalóik körében is növelhetik a morált és az elkötelezettséget.